Az álláskeresők gyakran követnek el olyan hibákat, amikkel csökkentik az esélyeiket egy-egy nyitott pozíció megszerzésében. Ezek a hibák ráadásul odafigyeléssel és némi következetességgel könnyen orvosolhatóak!
Ha ezt a cikket olvasod, akkor biztosan van már tapasztalatod abban, amikor egy reményt keltő pozícióra beadott pályázatodra elutasítás a válasz. Vagy éppen egy olyan munkáltatót fogtál ki, aki még csak el sem utasít, hanem a visszajelzéssel együtt eltűnik.
1) Önéletrajz – jobb ha van!
Az önéletrajzot (vagy annak szükségességét) sokféle módon értelmezik a toborzás során. Mi, itt a Prime Rate-en belül alapvetően igényeljük, hogy a hozzánk jelentkezők legalább egy rövid, a munkatapasztalatokat összefoglaló melléklettel jelentkezzenek. Erre azért van szükség, hogy előzetesen „bemérjük” a pozíciónak megfelelés mértékét. Ha van önéletrajz, akkor a jelölt esélyei is jobbak. Ha nincs, akkor az nehezebb pálya …
Legyen aktuális, tényszerű, követhető
- Mielőtt elküldöd, nézd át, hogy minden releváns információ szerepel-e benne a megpályázott pozícióhoz. Amikor átnézzük a jelentkezésed, ezeket fogjuk keresni!
- Az elmúlt 8-10 év tapasztalata fog leginkább foglalkoztatni, ezért ami ennél korábban volt, nem szükséges hogy szerepeltesd!
- Törekedj a tények leírására, a részleteket hagyd meg a személyes találkozásra! Szánj néhány sort arra, hogy a legfontosabb tevékenységeket leírod, röviden!
- Az önéletrajzi dizájn túltolásával néha épp az ellenkezőjét éred el, mint a figyelmem! Mi egy nyomda vagyunk, a kiadványaink esztétikájára nagy hangsúlyt fektetünk!
- Itt jelezzük: nem kell motivációs levél! Az internetről innen-onnan letöltött sablontartalmak mindegyikét jól ismerjük, ezek nem adnak többlet információt a számunkra.
2) Nézz utána, hova jelentkezel!
„Megmondaná, hogy melyik ez a cég?” – hangzik gyakran ez a mondat a telefon másik oldalán, amikor felhívjuk a jelöltet, hogy egy első kapcsolatfelvétel során tisztázzuk a jelentkezését. Álláskeresőként egy ilyen mondat nem fog segíteni a pozitív kép kialakításában. Mi is tisztában vagyunk vele, hogy a jelöltek egyszerre több helyre is beküldenek pályázatokat, ugyanakkor ha a bemutatkozás során elmondjuk, hogy melyik cégtől hívunk, az jó ha legalább ismerősen cseng a jelölt fülében.
- Nézd meg a Prime Rate weboldalát!
- A cégtörténettel kapcsolatos cikket is érdemes elolvasnod!
- Van egy videókkal gazdagon feltöltött Youtube csatornánk!
Használd ezeket, mert ezért vannak. 😉
3) Állásinterjú – el kell jönni!
A pályázókkal egyeztetett személyes találkozások nem mindig sikerülnek. Mi készülünk, várjuk a jelöltet, ő meg nem jön. Hagyunk némi türelmi időt, mert lehet hogy a közlekedés, vagy az időjárás befolyásolja az érkezését … Aztán tíz perc múlva keressük telefonon, … és kiderül, hogy:
- „- bocs, már nem aktuális, mert elhelyezkedtem.”
- „öööh, szóval máshová is van időpontom, és inkább azt választom.”
- „ahh, elfelejtettem.”
- „mehetnék egy másik napon? Most dolgom van …”
Összegezve: hívj fel minket és jelezd, ha nem fogsz megjelenni az interjún! Ezzel mi is tudunk tervezni, te pedig nem fogod azok táborát szaporítani, akik ezt a kellemetlen benyomást ültetik el magukról.
4) A bérigény – reális vagy ideális
Mindenki szeretne többet (vagy sokkal többet) keresni. Amikor a pályázók jelentkeznek, szinte minden esetben a jobb (magasabb) bér szerepel az elsődleges szempontok között. Ehhez tudnod kell, hogy minden munkakörnek tervezett bérkerete van. Vagyis: amikor a jelentkezésed mellé kérjük a bérigényedet, azt azért tesszük, hogy ne kelljen „felesleges köröket futni” a még nem ismert különbségek mellett. Ha a Te igényed és a rendelkezésre álló bérkeret találkozni tud, akkor van esély arra, hogy mindenkinek megfelelő megállapodás születik.
- A bérigényt bruttó összegben értelmezzük és kérjük (ugyanis az élethelyzettől, családi állapottól, gyermekek számától jelentősen függ a nettó érték)!
- Abban az esetben, ha jogosult vagy bejárási támogatásra, ezt ne kalkuláld bele a bérigénybe, mert mi is ettől elkülönítve fogjuk neked bérszámfejteni!
5) Általános jelentkezés – ezt is lehet!
Az álláskeresők kb. 20 százaléka úgy talál magának megfelelő munkát, hogy egyszerűen regisztrál a jelöltjeink adatbázisába – akkor is, ha éppen nincs nyitott pozíció. Ebben az esetben az Általános jelentkezés lesz a megfelelő választás. Ez a lehetőség azért jó, mert (bár rövid távon nem jelent megoldást), az adatbázisban szereplőket nézzük át elsőként, mielőtt egy konkrét pozíciót meghirdetnénk.