5 ajánlás álláskeresőknek!

Az álláskeresők gyakran követnek el olyan hibákat, amikkel csökkentik az esélyeiket egy-egy nyitott pozíció megszerzésében. Ezek a hibák ráadásul odafigyeléssel és némi következetességgel könnyen orvosolhatóak! Hello, Szendrő Szupi József vagyok, a Prime Rate HR igazgatója. Én találkozom elsőként a jelentkezéseddel, és én leszek az, aki a pozícióért felelős terület vezetőjének ajánlani foglak.

Ha ezt a cikket olvasod, akkor biztosan van már tapasztalatod abban, amikor egy reményt keltő pozícióra beadott pályázatodra elutasítás a válasz. Vagy éppen egy olyan munkáltatót fogtál ki, aki még csak el sem utasít, hanem a visszajelzéssel együtt eltűnik.

1) Önéletrajz – jobb ha van!

Az önéletrajzot (vagy annak szükségességét) sokféle módon értelmezik a toborzás során. Mi, itt a Prime Rate-en belül alapvetően igényeljük, hogy a hozzánk jelentkezők legalább egy rövid, a munkatapasztalatokat összefoglaló melléklettel jelentkezzenek. Erre azért van szükség, hogy előzetesen “bemérjük” a pozíciónak megfelelés mértékét. Ha van önéletrajz, akkor a jelölt esélyei is jobbak. Ha nincs, akkor az nehezebb pálya …

Legyen aktuális, tényszerű, követhető

  • Mielőtt elküldöd, nézd át, hogy minden releváns információ szerepel-e benne a megpályázott pozícióhoz. Amikor elkezdem olvasni, ezeket fogom keresni!
  • Az elmúlt 8-10 év tapasztalata fog leginkább foglalkoztatni, ezért ami ennél korábban volt, nem szükséges hogy szerepeltesd!
  • Törekedj a tények leírására, a részleteket hagyd meg a személyes találkozásra! Szánj néhány sort arra, hogy a legfontosabb tevékenységeket leírod, röviden!
  • Az önéletrajzi dizájn túltolásával néha épp az ellenkezőjét éred el, mint a figyelmem! Mi egy nyomda vagyunk, a kiadványaink esztétikájára nagy hangsúlyt fektetünk!
  • Itt jelzem: nem kell motivációs levél! Az internetről innen-onnan letöltött sablontartalmak mindegyikét jól ismerem, ezek nem adnak többlet információt.

2) Nézz utána, hova jelentkezel!

“Megmondaná, hogy melyik ez a cég?” – hangzik gyakran ez a mondat a telefon másik oldalán, amikor felhívom a jelöltet, hogy egy első kapcsolatfelvétel során tisztázzuk a jelentkezését. Álláskeresőként egy ilyen mondat nem fog segíteni a pozitív kép kialakításában. Én is tisztában vagyok vele, hogy a jelöltek egyszerre több helyre is beküldenek pályázatokat, ugyanakkor ha a bemutatkozás során elmondom hogy melyik cégtől hívom, az jó ha legalább ismerősen cseng a jelölt fülében.

Használd ezeket, mert ezért vannak. 😉

3) Állásinterjú – el kell jönni!

A pályázókkal egyeztetett személyes találkozások nem mindig sikerülnek. Mi készülünk, várjuk a jelöltet, ő meg nem jön. Hagyunk némi türelmi időt, mert lehet hogy a közlekedés, vagy az időjárás befolyásolja az érkezését … Aztán tíz perc múlva keressük telefonon, … és kiderül, hogy:

  • “- bocs, már nem aktuális, mert elhelyezkedtem.”
  • “öööh, szóval máshová is van időpontom, és inkább azt választom.”
  • “ahh, elfelejtettem.”
  • “mehetnék egy másik napon? Most dolgom van …”

Összegezve: hívj fel és jelezd, ha nem fogsz megjelenni az interjún! Ezzel mi is tudunk tervezni, te pedig nem fogod azok táborát szaporítani, akik ezt a kellemetlen benyomást ültetik el magukról.

4) A bérigény – reális vagy ideális

Mindenki szeretne többet (vagy sokkal többet) keresni. Amikor a pályázók jelentkeznek, szinte minden esetben a jobb (magasabb) bér szerepel az elsődleges szempontok között. Ehhez tudnod kell, hogy minden munkakörnek tervezett bérkerete van. Vagyis: amikor a jelentkezésed mellé kérjük a bérigényedet, azt azért tesszük, hogy ne kelljen “felesleges köröket futni” a még nem ismert különbségek mellett. Ha a Te igényed és a rendelkezésre álló bérkeret találkozni tud, akkor van esély arra, hogy mindenkinek megfelelő megállapodás születik.

  • A bérigényt bruttó összegben értelmezzük és kérjük (ugyanis az élethelyzettől, családi állapottól, gyermekek számától jelentősen függ a nettó érték)!
  • Abban az esetben, ha jogosult vagy bejárási támogatásra, ezt ne kalkuláld bele a bérigénybe, mert mi is ettől elkülönítve fogjuk neked bérszámfejteni!

5) Általános jelentkezés – ezt is lehet!

Az álláskeresők kb. 20 százaléka úgy talál magának megfelelő munkát, hogy egyszerűen regisztrál a jelöltjeink adatbázisába – akkor is, ha éppen nincs nyitott pozíció. Ebben az esetben az Általános jelentkezés lesz a megfelelő választás. Ez a lehetőség azért jó, mert (bár rövid távon nem jelent megoldást), az adatbázisban szereplőket nézzük át elsőként, mielőtt egy konkrét pozíciót meghirdetnénk.

Bízom benne, hogy a fentiek segítenek abban, hogy a jelentkezésed sikeres foglalkoztatássá alakuljon. Mindezek figyelembevételével nézd meg nyitott pozícióinkat, várjuk a jelentkezésed!